跳槽的理由

很多职场人因各种理由选择跳槽。在做出跳槽决定之前，往往要经过许多思考。大多数情况下，跳槽是因为“人际关系、工作内容和薪资”。

人际关系

以我自身的经验来看，占比最大的跳槽原因是“人”。也就是说，因人际关系带来的压力而选择跳槽的人最多。当然也会有因为工作带来的压力，但大多数压力其实都源自于“人”。

如果是因为人而选择跳槽，一般不会坦白说出跳槽的真实原因。因为没有任何一家公司会喜欢听到“因人际关系压力太大”而来应聘。在公司组织中，人际关系不良的人可能会妨碍工作开展，也可能破坏组织力，这是普遍的认知。

因此，公司内部的相关人士也往往选择回避、掩盖这个问题。自然，想跳槽的人也不会主动揭露可能成为自己短板的问题，因为那可能在跳槽时成为劣势。

例如，虽然是极端情况，但我们偶尔会看到：遭受职场霸凌的员工因为无法公开问题，而最终选择极端行为，或者因抑郁症而辞职或请长假。

除此之外，由于不同性格的人需要为了一个目标协作共事，一旦先将问题公开，就很容易被误解为不善于交际、不圆滑的人。

工作与愿景

对工作不满意，或是公司业务方向与自己的追求不一致，以及觉得公司没有前景时，也会考虑跳槽。

但这种理由也不算是受欢迎的跳槽原因。公司更喜欢的是无论分配什么任务都能好好完成、具备优秀问题解决能力的人。

用现在所谓“老古板”的话来说：“愿景是你自己要去创造的，公司为什么要配合你？”——他们心中也许会这样嘀咕，但不说出来。

薪资

最后一个主要的跳槽原因是现实层面的“钱”——也就是薪资。有些人为了更高的薪水跳槽，但这也容易被视为“太过功利”，不算是一个好理由。有人甚至会轻易地评价这样的人是“只认钱的俗人”。

此外，现在的企业领导人普遍有一种想法：员工的薪资是由员工能力决定的，而不是公司决定的。他们强行主张：“只要你能做好工作，薪资随时都能涨。”

压力

归根结底，世上没有“完美的跳槽理由”。坦白说，你是否也曾因对公司某方面不满而情绪化地想逃离？

讨厌同事、工作不匹配、薪资太低……这些理由的本质并无不同。无论去哪家公司，你承受的压力总量不会变，只是类型和比例略有差异。关键是如何化解压力。

若竭尽全力仍无法缓解压力，我强烈建议果断跳槽——因为你自己才是最珍贵的。因压力导致抑郁、脱发、慢性病却硬扛，是最愚蠢的行为。

我们直接或间接见证过太多案例：职场压力引发疾病、猝死、家庭矛盾……我自己也曾深受其害，至今仍在管理相关病痛；虽无直接关联，但也目睹过同事的猝死；至于因压力引发的家庭问题，虽因隐私较少显露，却也屡见不鲜。

但必须清醒认识到：这世上没有零压力的公司。无论跳槽去哪里，你都会承受与现在等量的不同压力。

若你此刻正为微薄薪水透支灵魂，忍受着难以承受的压力，那么行动或许是唯一选择。

但切记：不要频繁跳槽

我跳槽过约10家公司（不包括短暂任职的），堪称“跳槽老手”：因上司、高薪诱惑、厌恶工作、公司倒闭……每次离开时，那些曾倾注心血的职场都仍有意义，但频繁变动终让这些意义逐渐褪色。

这种跳槽方式只会增加对职业生涯无益的公司经历，削弱在社会上的竞争力。。即使能力出众，也难逃价值被低估，更易遭质疑“缺乏忠诚度”。

因此，即便跳槽，也请确保它符合职业规划，是理性且有益的选择——这是一个过来人的忠告。